永華電氣堅持"真誠求賢、求實用才；你有多大的才能，就給你多大的舞臺"的用才觀念以及“多換思想少換人；以寬容之心納人才，以關(guān)愛之情育人才”的育才觀念。建有多方位、多層次的人才培訓(xùn)體系，不斷改善和加強“以人為本”人性化管理，始終堅持"為員工創(chuàng)造機會，為客戶創(chuàng)造價值，為社會創(chuàng)造財富"的企業(yè)使命。積極為員工實現(xiàn)自身價值搭建起事業(yè)發(fā)展平臺。
用才觀念:真誠求賢、求實用才；你有多大的才能，就給你多大的舞臺；
育才觀念:多換思想少換人；以寬容之心納人才，以關(guān)愛之情育人才；
育才政策：
員工能在公司里提升能力是永華電氣持續(xù)發(fā)展和不斷強大的動力，公司具備健全的培訓(xùn)體系，通過內(nèi)外部培訓(xùn)相結(jié)合的培訓(xùn)方式，積極提高員工的綜合素質(zhì)，使員工在公司里創(chuàng)造貢獻(xiàn)的同時，自己的價值得到逐步提升。
留人政策：
留住人才是永華電氣永遠(yuǎn)的追求，公司積極從各方面吸引和留住人才。
1. 事業(yè)留人：公司將根據(jù)員工實際情況，為其提供合適的崗位，同時不斷為員工創(chuàng)造發(fā)展機會，使員工在企業(yè)發(fā)展的同時實現(xiàn)自身的價值，實現(xiàn)自己的理想，達(dá)到企業(yè)與個人的“雙贏”。
2. 福利待遇留人：隨著企業(yè)的發(fā)展，公司根據(jù)員工的自身素質(zhì)和能力不斷提高完善員工福利待遇，為員工發(fā)展提供堅實的保障。
3. 感情文化留人：公司積極探索具有歐立輝特色的“人本”文化，關(guān)心員工的生活，使員工在永華電氣工作愉快、心情舒暢。
